AUGMENTATION DES SALAIRES DES ENSEIGNANTS

En 2021, les ministère dispose ns enveloppe du 400 M€ convoque revaloriser ses personnel et accompagner la convertir des métiers du l’éducation. Cette mesure prendre place au sein d’un terrain global dessus l’amélioration des état de terrain des personnel et aux système éducatif, dans le cadre ns Grenelle ns l’éducation.


Les personnels ns la filière administration occupent une place essentielle au sein ns notre agence et contribuent à la bon efficacité de service public d’éducation. à lintérieur le cadre ns Grenelle aux l’éducation, les ministère de l’Éducation nationale, de la jeunes et des sports a engagé un chantier aux transformation en profondeur aux notre la gestion des ressources personne qui besoin de installer d’un gestion ns proximité, permettre du répondre aux enjeux aux modernisation de la administration budgétaire, financière et comptable, et échoué en carré les carrés régaliens dans les rectorats.

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Retrouvez toute l"information sur le plan ns requalification pluriannuel de la filière administrative


Dès les début ns quinquennat, le ministre du l’éducation nationale, du la jeunesse et des sports a héberger l’engagement aux revaloriser das personnels et surtout les professeurs. En 2021, ns ministère dispose d’une enveloppe aux 400 M€ pour revaloriser ses personnel et accompagnent la transformation des métiers de l’éducation (500M€ en âge pleine). les mesure prends-le place venir sein d’un travail global dessus l’amélioration des conditions de action des personnel et du système éducatif, dans le cadre aux Grenelle ns l’éducation.

Dans cette perspective, le budget 2021 plan un effort significatif de l’Etat en favoriser des personnels ns l’éducation nationale, tant convoque l’enseignement auditeur que privé, afin de évaluer leurs désordres et de plus en détail l’attractivité des métiers aux l’enseignement. A la suite du deux groupes de mouvement avec esquive organisations syndicales, tenus das 13 et 19 octobre, plusieurs dimensions ont été décidées.


Les mesures qui augmentent les pouvoir d"achat des personnel éducatifs de la rentrée scolaire 2020


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publicité la transcription

Les mesures qui augmentent les pouvoir d’achat des personnel éducatifs puisque la rentrée scolaire 2020

Montants bruts

DIRECTEURS D’ÉCOLE

450 € (en 2020)Prime exceptionnelle176 €/anPrime d’équipement informatiqueJusqu’à 1 400 €/anPrime vert d’attractivité (Prime dégressive versée pendant das quinze premières âge de carrière à toutes les personnes des corporelle enseignants et assimilé de l’enseignement public et du l’enseignement express sous contrat. 1 400 € brut annuellement l"année du titularisation (soit 117 € brut mensuel), 500 € brut chaque année à dix ans de carrière (soit 42 € cru mensuel)450 €/an (dès 2021)Revalorisation indemnitaireAugmentation des option d"accès pour hors-classe

PROFESSEURS et PSYCHOLOGUES aux L’ÉDUCATION NATIONALE 

176 €/anPrime d’équipement informatiqueJusqu’à 1 400 €/anPrime vert d’attractivité (Prime dégressive versée pendant esquive quinze premières années de carrière à tous des corps enseignants et assimilés de l’enseignement auditeur et aux l’enseignement superiité sous contrat. 1 400 € brut annuel l"année aux titularisation (soit 117 € vie mensuel), 500 € brut annuellement à dix années de carrière (soit 42 € ailé mensuel)Augmentation des option d"accès parce que le hors-classe

PROFESSEURS DOCUMENTALISTES

Jusqu’à 1 400 €/anPrime vert d’attractivité (Prime dégressive versée pendant les quinze premières années de carrière à tous des physiquement enseignants et assimilation de l’enseignement auditeur et aux l’enseignement express sous contrat. 1 400 € brut chaque année l"année du titularisation (soit 117 € vie mensuel), 500 € brut annuellement à dix âge de carrière (soit 42 € vie mensuel)233 €/anRevalorisation indemnitaireAugmentation des possibilités d"accès pour hors-classe

PERSONNELS ns DIRECTION

Jusqu’à 1 150 €/anAugmentation aux l’indemnité de fonctionAugmentation des capacité d"accès parce que le hors-classe

CONSEILLERS de base D’ÉDUCATION

Jusqu’à 1 400 €/anPrime grenelle d’attractivité (Prime dégressive versée pendant esquive quinze premières années de carrière à l’ensemble des physique enseignants et assimilation de l’enseignement auditeur et de l’enseignement ensuivie sous contrat. 1 400 € brut chaque année l"année du titularisation (soit 117 € cru mensuel), 500 € brut annuel à dix ans de travail (soit 42 € vie mensuel)236 €/anRevalorisation indemnitaireAugmentation des possibilité d"accès à la hors-classe

PERSONNELS D’INSPECTION

1 200 €/anRevalorisation indemnitaire (Pour das IA-IPR et IEN dans la limité des plafonds réglementaire)Création une 11e échelon convectif les IEN

CONSEILLERS ns FORMATION CONTINUE

5 %Revalorisation indemnitaire

ACCOMPAGNANTS DES ÉLÈVES EN SITUATION du HANDICAP ET assistants D’ÉDUCATION

Nouvelles prestations sociales : Cesu garde d’enfant et Srias (Prestations offertes par das sections région interministérielles mouvement sociale)

RÉFÉRENTS AESH

600 €/anIndemnité du fonctions

Mise en carré d’une compton d’attractivité convectif les professeur en début aux carrière

La moitié aux l’enveloppe globale dorient utilisée pour attribuer une prime d’attractivité de professeurs en début de carrière. Cette prime vise à :

Proposer une rémunération augmenté aux jeunesse professeurs ;Renforcer l’attractivité du métier d’enseignant rang favoriser les nouveaux recrutements ;Faciliter l’installation à lintérieur les nouvelles fonctions d’enseignement rang le déploiement des premières année de carrière.

Elle comme à 31% des professeurs, durant les 15 premières année de carrière pour esquive personnels titulaires, et dorient dégressive en fonction ns l’ancienneté. Une professeur débutant gagne donc 100 € nets aux plus tous mois. Un contractuel en début aux carrière a gagné 54 € nets ns plus chaque mois.

La componter d’attractivité concerne l’ensemble des corporelle enseignants et conte de fée de l’enseignement auditeur et ns l’enseignement privé sous contracté : professeur des écoles, certifiés, agrégés, mais même psychologues du l’éducation nationale et CPE en commencé et milieu aux carrière. Les prime dorient modulable avec un principe du dégressivité suivant l’échelon. Eux est versée puisque le mois aux mai 2021.

 En résumé

Revalorisation pour les 15 premières année de carrière des titulairesConcerne 31% des enseignants titulaires 100€ nets par mois au 2ème échelon, et à minimum 36€ nets moyennant mois convectif les titulaires à 7ème échelon Revalorisation identique convoque les n ° 3 corps, gagner cumulé aux 10 450€ vie sur toute ns carrière Entre 54€ und 27€ nets moyennant mois pour les contractuels entre le 1er et ns 7 ème niveau. 
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Texte de référence : commander n° 2021-276 ns 12 mars 2021 instituant une compton d"attractivité et arrêté du 12 mars 2021

Une prime d’équipement informatique convectif les professeur et psychologues ns l’éducation nationale

Une componter d’équipement informatique est versée dès les mois aux fécrier 2021. Une montant unique aux 150 € net, d’elles sera versée chaque années aux professeur et psychologues de l’éducation nationale afin elle puissent acquérir ou innovant en de toi ou trois ans un accessoire informatique pleinement (ordinateur, logiciels, finalement imprimante)

Equiper esquive personnels prof en ordinateur et logiciels personnalisé est d’un nécessité qui a lété renforcée pendant la crise sanitaire, avec le développement ns l’enseignement jusquà distance.Compte tenu aux la la diversité des avoir besoin et des équipements aux chacun, c’est préférable que tous professeur perçoive une prime qui lui permet achat l’équipement ns plus adapter à le sien besoins. La composants sera identique convoque tous, que nous soit stagiaire, titulaire, contractuel, à temps plein foins à temps incomplet. Bénéficiaires retenus : Elle sera attribuée aux professeurs et psychologues aux l’éducation nationale s’inscrivant à lintérieur une branchement de mouvement durable avec le lensemble (fonctionnaires, contractuels en CDI ou en CDD ns an). Les agents à temps partiel rang à temps partiel bénéficieront du versement à taux plein. En personne physiques, ça population représentait 895 662 professeur stagiaires, titulaires et contractuels (public et privé). 

Textes de références

décret n ° 2020-1524 de 5 décembre 2020 usure normale création d"une prime d"équipement informatique

et

arrêté ns 5 décembre 2020

Le taux du promotion pour hors super des professeur porté aux 17% jusqu’à 18%

Le taux du promotion des professeur accédant pour hors-classe estporté jusqu’à 18% (versus 17% en 2020), convoque un volume de 1 700 bénéficiaires supplémentaires par an. ça mesure permet du répondre à une attendre des personnel qui non concernés par la componter d’attractivité.

Texte aux référence : arrêté du 7 pouvez 2021 correction l"arrêté de 30 juin 2009 fixant esquive taux ns promotion à lintérieur les physique des personnel enseignants, d"éducation rang psychologues ns l"éducation nationale du premier et ns second degré relevant ns ministre chargé de l"éducation nationale

Une enveloppe ns 45 M€ consacré aux etc mesures catégorielles des personnels dans le cadre ns l’agenda social

45 M€ sont réservé en 2021 jusqu’à des mesure catégorielles inscrites jusquà l’agenda social, par dessus tout pour aggravation l’indemnitaire des réalisateur d’école.

Cette enceinte permettra également du rénover et revalorisation l’indemnitaire d’autres filières.

Revalorisation des conseillers administratifs d’école

Près du la moitié aux l’enveloppe catégorielle plus précisément sera dédiée for revalorisation des directeurs d’école. Ainsi, une enveloppe de 21 M€ est consacrée à ns augmentation pérenne (soit ns même castes que celui de la compton exceptionnelle de rentrée en 2020).

Voir plus: Différence Entre Pension Et Retraite, Retraite En France

Jean-Michel Blanquer a décidé du versement d’une indemnité du responsabilité exceptionnelle ns 450€, convectif reconnaitre esquive attributions des conseillers administratifs d"école et les stress particulières qui ont pesé sur eux lors ns cette rentrée scolaire. Dès les mois de novembre, 45 000 directeurs écoles en d’effet à les rentrée ont sensibilisation cette indemnité.

À l’issue aux la concertation auprès les partenaires sociaux, il a lété décidé du pérenniser en 2021 l’indemnité exceptionnelle aux 450 € attribuée à tous les directeurs d’école en 2020. Cette prendra ns forme ns augmentation annuel de 450 € ns l’indemnité ns sujétion spécial (ISS) qui est versée mensuellement à chaque des réalisateur d’école.

Outre l’aspect indemnitaire, Jean-Michel vierge a décidé, pour la rentrée 2021, de consacrer 600 ETP supplémentaires à renforcement des d’enfouissement des réalisateur d’école, parmi eux la division a je faisais l’objet une large concertation syndicale. 

En pratique, celles moyens supplémentaires permis :

À je connais les réalisateur d’écoles du 1 jusqu’à 3 classes ns bénéficier de deux jours aux décharges supplémentaires par an : cest 6 jours convecteur les réalisateur d’école à 1 super ; und 12 jours pour les directeurs aux 2 et 3 classes, ces décharges présent garanties à chaque directeur d’école et accepter vocation jusqu’à intervenir bruyants un séquençage régulier et prévisible tout à long aux l’année scolaire Aux directeurs des cole élémentaires ns 9 classer d’être déchargés, bénéficie leurs homologues d’écoles maternelles, ns 50% de leurs heures aux cours hebdomadaires contraire un tiers présent de temps de déchargeAux directeurs des écoles élémentaires de 13 classes d’être déchargés de ¾ du leurs heures de cours hebdomadaire au lieu du la demi actuellement, convergeant ainsi progressivement avec leurs homologues directeurs d’écoles maternelles ns même taille

Ces admission répondent ainsi à deux objectifs loin partagés : donner plus aux temps aux directeurs de petites écoles et plus proche les conditions d’exercice des directeurs lécole maternelles et élémentaires.

Revalorisation des les professeurs documentalistes

L’année 2021 affixe l’engagement ns ministère dedans un processus aux revalorisation des personnel et en particulier ns métier du professeur. Dans ce cadre, un ensemble de mesures catégorielles a lété inscrit dedans la acte de finances, afin d’améliorer esquive débuts aux carrière et concéder généralement de apprécier l’engagement des professeurs à service de l’éducation.En complément du ces dimensions catégorielles, rang afin du tenir compte aux leur investissement, l’indemnité de sujétions particulières des professeurs documentalistes orient portée jusqu’à 1000 €, soit ns augmentation ns 233 €.

Cette augmentation affixe la juste reconnaissance des désordres des professeur documentalistes, leur rôle pédagogique et éducatif, central pour les formation aux l’élève et convectif la vie de l’établissement.

Texte de référence : arrêter du 17 février 2021 modifier l"arrêté de 14 mai 1991 fixation le taux du l"indemnité ns sujétions particulières attribué aux personnel exerçant des fonctions du documentation hay d"information dedans un lycée, un collège professionnel hay un collège

Revalorisation des conseillers clé d"éducation

En complément ns mesures catégorielles inscrites à lintérieur la act de la finance afin d’améliorer esquive débuts du carrière et plus généralement de évaluer l’investissement des personnels du ministère au service ns l’éducation, und afin du tenir compte aux l"investissement spécifique des conseillers surtout d"éducation, l’indemnité forfaitaire annuelle allouée aux conseillers de base d’éducation orient portée jusqu’à 1450 €, soit une augmentation aux 236 € (arrêté de 12 mars publié au journal officiel aux 14 mars).

Depuis les début ns la danger sanitaire, les CPE ont conduit un action remarquable afin organiser la vie scolaire dedans des conditions inédites. Leur action pendant le limite a largement contribué venir maintien aux lien auprès les élèves et leur familles, und a donc participé jusquà limiter esquive conséquences du cette situation sur la continuité des apprentissages. De toi rôle d’appui et ns conseil auprès du chef d’établissement a en outre été joli dans son travail de coordination pour la mise en œuvre des différent mesures toilette et l’organisation du l’espace et aux temps scolaire. Les revalorisation affixe la juste accréditation des commander des CPE et de leur rôle éducatif, central pour la formation ns l’élève et les cohésion de l’établissement.

Nouvelle revalorisation de l’indemnité d’exercice en réseau d’éducation prioritaire cétait boost (REP+)

Pour évaluer l"engagement auprès des étudiants qui rencontrent ns plus ns difficultés et stimuler l"attractivité et les réussite des lécole et agence concernés, les rémunération indemnitaire des personnels affecté en écoles et collèges de Rep+ orient progressivement revalorisée.

Cette revaloriser se traduit de 2018 par une première part correspondant à 1 000 euros nets par an, et une autre que ça de 1 000 euros nets par an en 2019, soit une augmentation du 2 000 euros nets par an.

Voir plus: Pourquoi Mes Tomates Qui Noircissent Sur Pied, Pourquoi Mes Tomates Deviennent

Une troisième part est créer en 2021 (Décret n ° 2021-825 et arrêter du 28 june 2021) qui je vais donner lieu à ns revalorisation du 400 euro nets for rentrée écoles 2021 et venir versement ns part modulable, parmi eux le montant maximum est attacher à 600 euro nets, au début du l’année 2022.